结论前置：在工伤情况下，用人单位一般不可以随意辞退员工，但在特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤需要治疗、休息期间，用人单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。
- 工伤员工享有法定的医疗期和停工留薪期，期间用人单位应支付工资并保障其基本生活。若用人单位在此期间解除劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
特定条件下用人单位可以依法解除劳动合同：
- 虽然工伤员工在医疗期和停工留薪期内受到保护，但并非绝对不能解除劳动合同。如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 另外，如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且用人单位无法为其安排合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照相关法律法规支付经济补偿。
工伤员工主动解除劳动合同的情况：
- 工伤员工在医疗期满后，如果因工伤导致无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照法律规定支付工伤待遇或提供必要的帮助，员工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理工伤员工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。避免在工伤期间随意解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
- 对于工伤员工而言，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，确保自己的工伤待遇得到落实。如果用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位在工伤期间随意解除劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，需要支付赔偿金等费用。
- 如果工伤员工在医疗期满后无法从事原工作且用人单位未提供合适岗位，双方应协商解除劳动合同并支付经济补偿，以避免进一步的法律纠纷。
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