家政人员在法定节假日工作的工资计算，需根据其与雇主建立的法律关系类型来确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况：

1. 若家政人员与雇主或家政公司建立了劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 法定节假日工资：日工资×300%。
     
   • 示例：若家政人员月工资为6000元，法定节假日工作1天，则当日工资为6000÷21.75×3≈827.59元（含原本工资，额外支付2倍工资）。
     
   • 特殊情形：若家政人员与家政公司签订劳动合同并被派遣至雇主家工作，则由家政公司承担支付义务；若直接与雇主签订劳动合同，则由雇主支付。

2. 若家政人员与雇主建立的是劳务关系（如口头协议、临时雇佣）
   法律未强制要求支付300%工资，但双方可通过书面协议约定报酬标准。若未约定，可参考以下原则：

   • 公平原则：根据市场行情或行业惯例，协商确定高于日常工资的报酬（如2倍或3倍）。
     
   • 风险防范：建议雇主在雇佣前明确约定节假日工资，避免纠纷；家政人员可主动要求书面确认报酬条款。
     

温馨提示：

• 若家政人员未与任何主体签订劳动合同，但实际接受家政公司管理（如培训、考勤），可能被认定为事实劳动关系，仍适用《劳动法》规定。
  
• 实践中，部分家政公司通过“综合工时制”规避法定节假日工资，但需经劳动部门审批且保障劳动者休息权，否则仍需按300%支付。
  

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