公司不续签劳动合同，通常是需要支付经济赔偿的，但具体情况还需根据劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的经济赔偿
固定期限劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同的情况：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则可能构成违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，具体实践中，也有观点认为应按经济补偿标准支付，这需根据具体情况和当地司法实践来判断。
二、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期前未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。
- 如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这通常需要通过协商或法律途径来解决，且赔偿金额和范围需根据具体情况和证据来确定。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通并寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以获取准确的法律意见。
举例说明：假设小张在一家公司工作了5年，劳动合同即将到期。如果公司提出维持原工资水平和工作条件续签劳动合同，但小张出于个人原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。然而，如果公司提出降低工资或增加工作时长等不利条件续签劳动合同，导致小张不同意续签，那么公司应当按照小张的工作年限支付经济补偿，即5个月的工资作为补偿。
总结与建议：公司不续签劳动合同是否需要支付经济赔偿，关键在于分析是谁不愿意续签以及续签时的劳动条件是否发生变化。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。