结论前置：并非任意骨折都能算10级工伤，工伤伤残等级的评定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，并需依据专门的鉴定标准由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
一、10级工伤的评定标准
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），10级工伤的评定标准涵盖身体各部位的不同情形，其中关于骨折的主要条款包括：
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者：这意味着骨折愈合后对身体的正常功能没有产生影响，或者仅有轻微影响，才有可能被评定为10级伤残。例如，手指骨折或脚趾骨折，如果愈合后不影响手指或脚趾的正常活动，那么可能符合10级工伤的评定标准。
其他相关条款：除了骨折外，10级工伤的评定标准还包括其他多种情形，如急性外伤导致椎间盘髓核突出并伴神经刺激征、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等。
二、影响骨折工伤评级的因素
骨折部位：不同部位的骨折对人体功能的影响不同，因此评定结果也会有所差异。例如，脊柱骨折可能对身体的稳定性和神经功能产生更大影响，其评级可能会更高；而手指或脚趾的轻微骨折，其评级可能会相对较低。
骨折程度与类型：骨折的程度（如是否粉碎性骨折、开放性骨折等）以及类型（如稳定性骨折或不稳定性骨折）也会影响评定结果。某些微小的骨折，如骨裂，如果愈合后对身体机能几乎没有影响，可能不符合10级工伤的评定标准。
愈合情况与功能恢复程度：骨折后的愈合状况和功能恢复程度是评级的重要考量因素。如果骨折愈合良好，功能完全恢复，则评级可能较低；反之，如果愈合不佳，存在畸形愈合、慢性疼痛、关节活动受限等问题，则评级可能会相应提高。
三、工伤认定及评级的程序
工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情、医疗记录、康复情况等因素进行综合评估，并最终确定伤残等级。
四、赔偿标准（若评定为10级工伤）
若劳动者骨损伤被鉴定为10级残疾，应享有以下赔偿：
一次性伤残补助金：为7个月个人平均工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照几个月的当地职工平均工资来计算。具体数额需根据当地政策确定。
停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
其他费用：如住院伙食补助费、护理费等，按照实际发生情况及当地相关标准予以支付。
五、建议
如果你或者你身边的人遭遇了工伤骨折的情况，建议及时咨询专业的医疗机构进行详细的医疗评估和治疗，并在治疗结束后向劳动能力鉴定机构申请进行伤残等级鉴定。同时，了解相关的赔偿标准也是维护自身权益的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。