劳动法中赔偿工资的计算主要依据具体情形确定，常见情形下的计算方式如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 适用情形：如用人单位提出协商解除劳动合同、因法定情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除合同、用人单位依法裁员等。

2. 赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金3万元（5000×3×2）。
     
   • 适用情形：如用人单位无合法理由单方解除合同、未履行法定程序裁员等。

3. 代通知金
   根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
     
   • 月工资标准：与经济补偿金中的月工资定义一致，按劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 加班工资赔偿
   若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可要求支付加班工资及50%-100%的赔偿金（具体比例根据地方规定或劳动争议处理结果确定）。

   • 计算方式：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

注意事项：

• 赔偿工资的计算需结合具体情形和地方性法规，例如部分地区对经济补偿金的月工资上限有特殊规定。
  
• 若涉及违法解除或拖欠工资，劳动者可同时主张经济补偿金、赔偿金及加班工资等，但需避免重复计算。
  
• 实践中，赔偿金额可能因证据充分性、用人单位抗辩理由等因素调整，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等关键证据。
  

如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。