工伤8级伤残的停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情及治疗情况由劳动能力鉴定委员会确定。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的基本规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。该期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

2. 停工留薪期的确定方式

   • 医疗依赖程度：若伤情严重或需长期康复，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的证明（如诊断书、病历等）延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
     
   • 鉴定流程：用人单位或工伤职工需在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家组评估伤情后出具结论。

3. 8级伤残的特殊性
   8级伤残属于部分丧失劳动能力，通常对应一定的停工留薪期范围（如6-12个月），但具体时长需结合伤情（如骨折部位、康复进度等）综合判断。例如：

   • 若涉及关节功能受限，可能需更长时间康复；
     
   • 若伤情稳定且无并发症，可能按最低标准确定。

4. 注意事项

   • 证据保留：工伤职工需妥善保存医疗记录、诊断证明等材料，作为申请延长停工留薪期的依据。
     
   • 争议解决：若用人单位对停工留薪期有异议，可申请劳动仲裁或诉讼，由司法机关最终裁决。

建议：若您或家属面临此类情况，可携带医疗资料向我咨询具体期限及赔偿计算问题，我将结合地方规定进一步分析。