急辞扣工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果急辞行为违反了劳动合同或公司规章制度，且规章制度合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动合同的约定和公司的规章制度。如果急辞行为确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一点，那么公司有权按照劳动合同或规章制度的约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额应当合理，且不能直接从工资中扣除全部或大部分作为赔偿。一般来说，公司扣除的工资部分不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司扣除的工资超出了这个范围，那么就可能构成违法。

2. 如果急辞行为并未违反劳动合同或公司规章制度，或者规章制度本身不合法：

   • 在这种情况下，公司无权因为劳动者的急辞行为而扣除其工资。如果公司擅自扣除了劳动者的工资，那么就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在急辞之前最好先与公司进行沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取公司的理解和支持。如果确实需要急辞，也应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定劳动者急辞时的赔偿责任和赔偿方式。同时，在扣除劳动者工资时，也应当遵守相关法律法规的规定，确保扣除的金额合理且合法。

可能后果：

• 如果公司违法扣除劳动者工资，劳动者有权要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者因为急辞行为给公司造成了重大经济损失，且公司能够证明这一点，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径来确定和执行，而不是由公司擅自扣除工资来抵偿。

总之，急辞扣工资是否犯法取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。