关于兼职加班费的计算问题，核心结论需结合具体用工形式和法律规定来分析，以下是详细说明：
劳动关系下的兼职加班费计算
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系（通常以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，非全日制员工原则上不适用加班费制度。但若用人单位安排的工作时间超出法定标准（如单日超过4小时），超出部分可能被认定为全日制用工，此时需按全日制标准支付加班费：
- 工作日加班：不低于小时工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于小时工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于小时工资的300%。
计算方式：小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时），再乘以对应倍数。
劳务关系下的兼职“加班费”处理
若兼职人员与用人单位为劳务关系（如通过平台接单、口头协议等），法律未强制要求支付加班费，但双方可在劳务合同中约定“超时报酬”。例如：
- 约定“每超时1小时支付XX元”；
- 或约定“法定节假日工作按日工资的2倍支付”。
提示：若合同未约定，用人单位可能无需支付额外费用，但若长期超时工作，可主张按实际工作量或行业惯例要求合理补偿。
特殊情形：学生兼职或退休返聘
- 学生兼职：通常按劳务关系处理，加班费需以合同约定为准；
- 退休返聘人员：若未享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系；若已享受，则按劳务合同约定执行，法律不强制加班费。
行动建议：
- 先确认用工性质（劳动关系/劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、考勤管理等证据判断；
- 劳动关系下，保留加班证据（如考勤表、工作通知），向用人单位主张加班费；
- 劳务关系下，优先通过协商补充约定超时报酬条款，避免纠纷。
如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。