针对您提出的小时工工资拖欠不给的问题，我明确告诉您，您有权要求雇主按时足额支付工资，如果雇主拖欠，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于小时工等非全日制员工，虽然工作形式与全日制员工有所不同，但同样享有获得劳动报酬的权利。
二、解决步骤与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因程序不当而导致的维权失败。
四、可能的法律后果
如果用人单位拖欠工资的行为被证实，根据相关法律法规，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：用人单位必须支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 接受行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 承担民事责任：如果因拖欠工资给劳动者造成损失，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。
最后，我建议您在遇到工资拖欠问题时，保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。