工伤停工留薪期的工资应由用人单位支付，这是《工伤保险条例》明确规定的法定义务，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了对工伤职工的权益保障和用人单位的责任担当。用人单位必须严格按照这一规定执行，确保工伤职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
二、工资标准与支付细节
工资标准：停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但一般不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益不会因工伤而受到影响。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。用人单位需根据职工的实际情况和劳动能力鉴定委员会的确认结果，合理安排停工留薪期的时长和工资支付。
三、工伤职工权益保障措施
按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活需求的重要措施。
维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：
四、特殊情况处理
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用需由用人单位自行承担。
经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。若协商无果，职工仍可通过法律途径寻求帮助，确保自己的权益得到保障。
五、实际案例与启示
在实际操作中，因工伤停工留薪期工资支付问题引发的劳动争议并不少见。例如，某职工因工作受伤后，用人单位未按时支付停工留薪期工资，导致职工生活陷入困境。后经劳动仲裁裁决，用人单位被要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资；同时，工伤职工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求得到保障。若您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。