关于您提出的“没转正可以休年假吗”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它指的是劳动者在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，我们来看您是否满足这个条件：

1. 如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作满一年以上：

   • 那么您在新单位入职后，即使处于试用期（即未转正阶段），也是有权享受带薪年休假的。
   • 不过，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，您当年度在新单位的年休假天数，需要按照在新单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：(当年度在新单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

2. 如果您在入职新单位之前，未在其他单位连续工作满一年以上：

   • 那么您在新单位入职后，即使已经工作了一段时间（包括试用期），但在未满一年之前，是无法享受带薪年休假的。
   • 您需要在新单位连续工作满一年后，才能开始享受带薪年休假。

综上所述，没转正是否可以休年假，主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件。如果满足，那么您有权享受带薪年休假，但具体天数需要按照在新单位的剩余日历天数进行折算；如果不满足，那么您需要在新单位连续工作满一年后才能享受。

希望这个解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的享受条件和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。