关于节假日加班双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，节假日加班工资的计算并非简单地“双倍”，而是需要区分休息日加班和法定节假日加班两种情况，因为它们的计算标准是不同的。
一、加班工资的基本原则
休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么需要支付双倍工资的加班费。这里的“双倍”是指相对于劳动者正常工作日的工资而言。
法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，员工都应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班费。这是法律对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。
二、确定加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是关键，它通常基于劳动合同中的约定或实际工资情况：
有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额是劳动者正常出勤的应得工资（不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等），那么这个数额就是加班工资的计算基数。
无约定的情况：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么以实际工资为计算基数，这包括按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但需要剔除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。对于实行计件工资的劳动者，则以法定工作时间内的计件单价为计算基数。
最低标准：无论哪种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算公式
休息日加班（双倍工资）：
法定节假日加班（三倍工资）：
四、实例说明
假设某员工的月工资为6000元，在休息日加班了6小时且无法补休，其加班工资计算如下：
如果该员工在某一法定节假日全天加班，其加班工资计算为：
五、注意事项
综上所述，节假日加班工资的计算是一个复杂但重要的过程，它直接关系到劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保劳动者的加班工资得到准确、及时的支付。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门或相关法律机构。