您好，关于您提出的“离职怎么撤回来”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及辞职申请的法律效力。

首先，需要明确的是，在通常情况下，一旦劳动者向用人单位递交了书面辞职报告，该辞职申请就产生了法律效力，不得任意撤回。这是因为提出离职属于形成权，是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。换句话说，一旦您告知了用人单位您的离职意愿，就相当于您已经单方面决定了要解除劳动关系。

然而，也存在一些例外情况，使得辞职申请有可能被撤回：

1. 用人单位同意撤回：如果您在递交辞职报告后，又改变了主意，并且用人单位也同意您撤回辞职申请，那么您就可以继续留在原单位工作。这种情况下，需要您和用人单位进行沟通，并达成一致意见。

2. 员工自愿放弃离职：另一种情况是，您在递交辞职报告后，由于某些原因（如找到了更好的工作机会但又决定放弃，或者家庭原因等）自愿放弃了离职的打算，并且没有与用人单位产生任何争议或纠纷。在这种情况下，虽然辞职申请已经产生法律效力，但如果您和用人单位都愿意忽略这一法律效果，那么您也可以继续留在原单位。不过，这种情况需要双方都有明确的意愿，并且最好能够形成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：

• 在大多数情况下，辞职申请一旦递交就无法撤回，因为这涉及到劳动关系的解除和法律效力的产生。
• 如果您确实想要撤回辞职申请，建议您尽快与用人单位进行沟通，并说明您的想法和原因。如果用人单位同意您撤回申请，那么最好能够形成书面协议以确认双方的意思表示。
• 如果用人单位不同意您撤回申请，那么您可能需要接受离职的事实，并按照相关规定办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。