上班期间病倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定标准的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果上班期间病倒后，出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么可以认定为工伤。

二、不符合工伤认定标准的情形

1. 非突发疾病或未在48小时内死亡：如果职工在上班期间病倒，但并非突发疾病，或者虽然突发疾病但经过抢救后存活，且超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：工伤认定还要求疾病必须是在工作时间和工作岗位上发生的。如果职工是在下班后、休息日或者非工作岗位上病倒，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 职业病：如果职工所患的疾病是由于长期接触某种有害物质或者从事某种特定工作而导致的职业病，那么这种情况即使不是在工作时间和工作岗位上突发，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

2. 上下班途中的非本人主要责任的交通事故：虽然这与上班期间病倒不完全一致，但值得注意的是，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤。这提供了另一种可能的工伤认定情形，尽管与你的问题不完全吻合，但有助于全面理解工伤认定的范围。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果上班期间病倒，应尽快就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。

2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，或者对是否符合条件存在疑问，建议尽快向所在单位的人事部门或者当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果遇到困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。