工资没发一般属于民事纠纷，通常不可以直接报警，但特定情况下报警是可行的辅助手段。以下从不同角度为你详细分析：
从法律性质上看，用人单位未按时足额支付工资，主要涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，属于民事纠纷。在这种情况下，劳动者更适宜通过劳动争议调解仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体来说，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
虽然工资未发主要属于民事纠纷，但在某些特定情况下，报警也是一种可行的辅助手段。例如，如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
不过，需要注意的是，报警并不是解决工资未发问题的首选方式。在报警之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。