面对即将被辞退的情况，你应当冷静应对，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套全面且条理清晰的行动指南：
一、明确辞退原因与合法性判断
了解辞退原因：
- 首先，你需要向直接上级或人力资源部门询问具体的辞退理由，如业绩不达标、违反公司规章制度等，并确保获得的信息清晰准确。
判断辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析公司提出的辞退理由是否合法合理。例如，若以业绩不达标为辞退理由，需确认公司是否有明确的业绩考核标准及相应的培训辅导记录；若以违反规章制度为由，则需核实该规章制度是否经过民主程序制定并已公示。
二、审查辞退程序的合规性
书面通知要求：
- 公司辞退员工应出具书面的辞退通知，包含辞退原因、日期等关键信息。若未提供，你有权要求其出具。
工会程序（如有）：
- 若公司设有工会，应确认公司是否履行了通知工会的程序，这是《劳动合同法》的明确规定。
三、全面评估自身权益
经济补偿与赔偿：
- 在符合法定情形下，公司辞退员工需支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
- 若公司属于违法辞退，你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
其他权益核算：
- 核算是否有未休年假、加班工资等未结算的权益，公司应按照法律规定支付相应报酬。
四、积极与公司协商
表明立场与诉求：
- 与公司相关负责人沟通，明确表达自己对辞退决定的看法及要求继续履行合同或获得合理补偿的诉求。
争取协商解决方案：
- 提出合理的解决方案，如调岗、提高补偿金额等，并保持冷静理性，以事实和法律为依据。
记录协商过程：
五、收集证据并寻求外部帮助
收集证据：
- 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞退通知等关键文件。
向劳动监察投诉：
- 若协商无果且认为公司辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求并提供充分证据。
六、依法办理离职手续
- 若协商一致或仲裁判决离职，应按公司要求办理离职手续，确保工作交接清楚，并要求公司支付应付款项及出具离职证明。离职证明是后续求职、社保转移等重要文件，务必妥善保管。
七、调整心态，积极面对
- 无论结果如何，保持积极的心态至关重要。即使被辞退，也不是职业生涯的终点。利用这段时间充实自己，提升能力和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
综上所述，面对被辞退的情况，你应理性对待、勇敢维权。通过明确辞退原因、审查程序合规性、评估自身权益、积极协商、收集证据并寻求外部帮助以及依法办理离职手续等步骤，依法维护自己的合法权益。同时，也要调整心态、积极面对未来的挑战和机遇。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。