在省队训练是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若省队训练期间与用人单位建立了劳动关系
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足三个条件：

   • 双方主体适格（如省队为事业单位或企业，运动员为劳动者）；
     
   • 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动内容属于用人单位业务组成部分。
     若满足上述条件，例如运动员与省队签订劳动合同、按月领取工资并接受考勤管理，则训练期间应认定为工龄，计算方式为从建立劳动关系之日起算，至劳动关系终止或解除之日止。

2. 若省队训练期间属于“实习、培训或非劳动关系”情形

   • 学生运动员：若运动员为在校学生（如体校学生），以学习为目的参加省队训练，通常不视为建立劳动关系，工龄不计入。
     
   • 临时集训：若训练为短期集训（如备战赛事的临时性安排），未签订劳动合同且无稳定劳动报酬，一般不认定为工龄。
     
   • 挂靠关系：若运动员仅挂靠省队名下，未实际接受管理或提供劳动，亦不构成工龄。
     此类情形下，工龄计算需以实际劳动关系存续期间为准，训练期本身不单独计为工龄。

3. 特殊政策或行业规定
   部分行业（如体育、文艺）可能存在特殊工龄认定规则。例如：

   • 运动员退役安置：根据《退役士兵安置条例》，服役年限可视为工龄，但省队训练期是否纳入需结合地方政策；
     
   • 事业单位编制：若省队为事业单位，运动员通过公开招聘入职，训练期可能按在编人员工龄计算。
     建议：查阅所在省份的体育行业工龄认定文件，或咨询当地人社部门确认政策细节。

总结：工龄认定需以劳动关系存在为前提，若训练期间符合劳动关系特征，则计入工龄；否则需结合行业政策或地方规定进一步判断。如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。