上班时烫伤了一般算工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工从事职业活动的场所和与工作有关的预备性或者收尾性工作场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
二、上班时烫伤的具体分析
如果烫伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的：
- 例如，在工厂车间工作时，因操作机器不慎被热水或蒸汽烫伤；或者在餐厅厨房工作时，因接触高温食物或烹饪设备而烫伤。
- 这种情况下，烫伤与工作直接相关，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
如果烫伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因导致的：
- 例如，在工作时间内在工作场所内因个人原因（如打闹、违规使用电器等）导致的烫伤。
- 这种情况下，烫伤与工作无直接关联，可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地劳动保障部门的判断来确定。
特殊情况：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤的，也应当认定为工伤。
- 另外，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。虽然这不一定直接涉及烫伤，但说明了工伤认定的广泛性和灵活性。
三、工伤认定的流程
如果职工认为自己的烫伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时就医：发生烫伤后，应尽快就医并保留好医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，建议提前了解当地的相关规定和流程。
- 寻求帮助：如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。