如果老板故意诬陷员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 员工应当尽可能收集与诬陷行为相关的证据，如书面材料、电子邮件、短信、录音、录像等。这些证据将有助于证明老板的诬陷行为，以及该行为对员工造成的损害。
- 如果有目击者，员工也可以寻求他们的证言作为证据。
与老板沟通：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求老板停止诬陷行为，并公开道歉或澄清事实。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。
向公司内部投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，说明老板的诬陷行为，并提供相关证据。
- 公司有责任对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，或者员工认为公司的处理方式不公正，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明老板的诬陷行为，以及该行为对员工造成的损害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。如果老板的诬陷行为构成了对员工名誉权的侵害，员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
考虑其他途径：
- 除了法律途径外，员工还可以考虑通过媒体曝光、社交网络发声等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式应当谨慎使用，避免侵犯他人的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对老板的诬陷行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 及时采取行动：一旦发现老板有诬陷行为，员工应及时采取行动，收集证据并寻求帮助，以免错过最佳的维权时机。
- 保护个人隐私：在处理此类问题时，员工应注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给不相关的人员或机构。
最后，我建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况制定更合适的维权策略。