有聊天记录和工资支付记录，是可以作为证据来起诉的，但具体能否胜诉还需结合其他证据和案件具体情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据效力角度：

   • 聊天记录和工资支付记录都属于书证的一种，它们能够证明一定的法律事实。聊天记录中如果包含了关于工资支付、工作安排、劳动关系确认等内容，且双方身份明确，那么这些记录在法律上具有一定的证明力。
   • 工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，更是直接证明了工资的支付情况，是劳动关系中非常重要的证据之一。

2. 起诉条件角度：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需要满足一定的条件，包括有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。聊天记录和工资支付记录可以作为证明事实、理由的证据之一。
   • 但仅仅有这些记录可能还不够，你还需要提供其他证据来佐证你的主张，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以形成一个完整的证据链。

3. 案件具体情况角度：

   • 每个案件都有其独特性，聊天记录和工资支付记录在不同案件中的证明力可能也会有所不同。比如，如果聊天记录中双方对工资支付有明确的约定，且工资支付记录也与之相符，那么这些证据的证明力就相对较强。
   • 但如果聊天记录内容模糊、不明确，或者工资支付记录存在异常（如支付金额与约定不符、支付时间不规律等），那么这些证据的证明力就可能受到质疑。

4. 法律建议角度：

   • 如果你打算起诉，建议先收集并整理好所有相关证据，包括聊天记录、工资支付记录以及其他能够证明你主张的证据。
   • 在起诉前，你可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 起诉时，你需要准备一份详细的起诉状，明确你的诉讼请求和事实、理由，并附上相关证据材料。

可能后果角度：

• 如果你的证据充分、确凿，且符合起诉条件，那么你有很大的可能性胜诉。胜诉后，你可以获得相应的法律救济，如要求对方支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 但如果你的证据不足或者存在瑕疵，那么你的诉讼请求可能会被驳回或者部分驳回。因此，在起诉前，一定要确保你的证据充分、确凿。

最后，我想强调的是，法律问题往往比较复杂，每个案件都有其独特性。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。