如果提交应聘材料有假，可能会追究以下法律责任：

1. 民事责任：

   • 欺诈行为导致的合同无效或可撤销：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果应聘者通过提供虚假材料与用人单位签订了劳动合同，该合同可能因欺诈行为而被认定为无效或可撤销。一旦合同被撤销，应聘者可能需要承担因欺诈行为给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 损害赔偿：如果虚假材料导致用人单位在招聘过程中产生了额外的费用（如面试费用、背景调查费用等），或者因应聘者的欺诈行为而遭受了其他经济损失，用人单位有权要求应聘者进行赔偿。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：在某些情况下，如果应聘者的虚假材料行为违反了相关的行政法规或规章，可能会面临行政处罚。例如，如果应聘者伪造了学历证书或其他重要证件，可能会受到教育部门或相关行政机关的处罚。不过，这一责任通常更侧重于对伪造证件行为的直接处罚，而非单纯针对应聘过程中的虚假陈述。但值得注意的是，若虚假陈述行为被认定为扰乱招聘秩序或违反其他行政管理规定，也可能面临相应的行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 诈骗罪：如果应聘者的虚假材料行为情节严重，构成了诈骗罪，那么将可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在应聘过程中，如果应聘者通过提供虚假材料骗取了用人单位的财物（如高薪职位、奖金等），且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：如果应聘者伪造了国家机关的公文、证件或印章（如学历证书、职业资格证书等），还可能构成此罪。根据刑法的规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 诚信应聘：作为应聘者，应当秉持诚信原则，如实提供个人材料和信息，避免任何形式的虚假陈述或伪造证件行为。
• 了解法律后果：在应聘前，应当了解相关法律法规对虚假应聘材料行为的处罚规定，以增强法律意识，避免触犯法律。
• 积极配合调查：如果用人单位或相关部门对应聘材料的真实性产生怀疑并展开调查，应聘者应当积极配合，如实说明情况，以减轻或避免法律责任。

后续行动建议：

• 如果您已经提交了含有虚假材料的应聘申请，且尚未被发现，建议您立即主动向用人单位说明情况，并撤回虚假材料，以避免可能的法律后果。
• 如果您已经因虚假应聘材料行为而面临法律纠纷或处罚，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。