仲裁机构在劳动工伤（劳动仲裁）领域的职责主要包括以下几个方面：
受理与审查仲裁申请：
- 仲裁机构负责接收劳动者或用人单位提交的仲裁申请，并对申请进行初步审查，判断其是否符合受理条件。这包括检查申请是否属于仲裁机构的管辖范围、申请是否在法定期限内提出、申请材料是否齐全等。
组织仲裁庭：
- 一旦仲裁申请被受理，仲裁机构将负责组织仲裁庭。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，他们负责审理案件并作出裁决。仲裁机构会确保仲裁庭的组成符合法定要求，并保障仲裁过程的公正性和独立性。
开展调解工作：
- 在仲裁过程中，仲裁机构会积极推动双方当事人进行调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过协商达成和解协议，可以更快地解决争议，减少当事人的诉讼成本和时间。仲裁机构会提供调解服务，并尽力促成双方达成和解。
审理案件并作出裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭将进行案件审理。审理过程中，双方当事人有权陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定，对案件进行公正、客观的裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。
监督裁决的执行：
- 仲裁机构还负责监督裁决的执行情况。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向仲裁机构申请强制执行。仲裁机构将与相关部门合作，确保裁决得到有效执行，维护当事人的合法权益。
举例说明：
假设一名劳动者因工作受伤，与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构在受理申请后，会组织仲裁庭进行审理。在审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向仲裁机构申请强制执行。
法律背景与建议：
- 仲裁机构在劳动工伤争议解决中扮演着重要角色，其职责涵盖了从受理申请到监督裁决执行的整个过程。
- 如果您在劳动工伤方面遇到争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
- 在提交仲裁申请前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，并了解了相关的法律规定和仲裁程序。
如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。