劳动仲裁的职责主要是围绕公正、及时、有效地解决用人单位与劳动者之间的劳动争议来展开的，具体可以归纳为以下几点：

1. 受理劳动争议案件

   • 范围：劳动仲裁负责受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 条件：当事人申请仲裁需满足一定条件，如属于劳动争议仲裁的受案范围、有明确的仲裁请求和事实理由、在申请仲裁的法定时效期间内、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

2. 审理与裁决劳动争议案件

   • 程序：劳动仲裁按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行审理，包括立案、答辩、开庭审理、调解和裁决等环节。
   • 原则：在审理过程中，遵循合法、公正、及时处理的原则，以事实为依据，以法律为准绳，保障当事人的合法权益。
   • 方式：根据当事人的意愿和实际情况，可以选择公开或不公开进行审理。对于简单且争议不大的案件，还可以采用简易处理程序，提高办案效率。
   • 结果：经过审理后，劳动仲裁会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。如果双方当事人都接受裁决结果，则裁决书具有法律效力；如果一方不服裁决结果，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 调解劳动争议

   • 在受理案件后，劳动仲裁会优先尝试通过调解方式柔性解决争议，旨在维护双方和谐关系，降低争议解决成本。调解成功后，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力。

4. 监督与执行裁决结果

   • 监督：劳动仲裁有权对裁决结果的执行情况进行监督，确保双方当事人履行裁决义务。
   • 执行：对于生效的仲裁裁决书或调解书，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁也会协助人民法院做好相关工作，确保裁决结果得到有效执行。

5. 提供咨询与服务

   • 咨询：劳动仲裁还为劳动者和用人单位提供有关劳动法律法规的咨询服务，帮助他们了解自身权利和义务，预防劳动争议的发生。
   • 服务：在处理劳动争议的过程中，劳动仲裁会积极促进双方当事人通过协商、调解等方式解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

举例说明： 假设一位劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议并履行；如果调解无果，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律建议：

• 在遇到劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商和调解的方式解决纠纷，以维护双方的和谐关系。
• 如果协商和调解无果，可以及时向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。
• 在仲裁过程中，应遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利，积极配合仲裁庭的审理工作。

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