关于事业单位病假请多少天会影响奖金的问题，这并没有一个统一的、固定的答案，因为它会受到多种因素的影响，包括事业单位的内部规章制度、病假政策以及奖金发放的具体规定等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能会有不同的病假政策和奖金发放规定。一些单位可能规定，病假超过一定天数（如15天、30天等）后，将影响奖金的发放或全额扣除。
   • 这些规定通常会在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中明确说明。因此，要准确了解病假对奖金的影响，首先需要查阅和了解所在单位的具体规定。

2. 病假政策与奖金发放的关联：

   • 有些事业单位可能将病假视为一种特殊情况，对病假期间的员工给予一定的理解和照顾，可能不会直接扣除奖金，或者扣除的比例较低。
   • 而另一些单位则可能严格执行规章制度，病假期间不发放奖金或按一定比例扣除。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使单位有明确的病假政策和奖金发放规定，但在实际操作中，也可能存在一定的灵活性。例如，对于长期病假或病情严重的员工，单位可能会给予一定的特殊考虑或照顾。
   • 这种灵活性通常取决于单位的领导层决策、员工的工作表现、病假原因以及单位的整体运营状况等因素。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，事业单位在制定病假政策和奖金发放规定时，需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对员工的病假权益、奖金发放等有一定的规定和保护。如果单位的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规章制度可能是无效的。

建议：

• 如果你对所在单位的病假政策和奖金发放规定有疑问或不确定的地方，建议首先查阅和了解单位的相关规章制度或员工手册。
• 如果仍然无法解决问题或存在争议，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，由于每个事业单位的具体情况不同，因此无法给出一个具体的病假天数与奖金影响的对应关系。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。