公职人员投诉后，单位会根据投诉内容、性质及调查结果，依法依规采取不同处理措施，具体可分为以下几种情况：

1. 投诉内容属实且涉及违规违纪
   若投诉经调查核实存在违规违纪行为（如滥用职权、贪污受贿、违反工作纪律等），单位将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》等规定，对涉事人员给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等政务处分；若涉嫌犯罪，将移送司法机关处理。
   例如：公职人员利用职务便利收受礼品，经查实后可能被给予记过处分，并退还违法所得。

2. 投诉内容部分属实或存在争议
   若投诉部分属实但情节轻微，或存在事实争议，单位可能采取批评教育、责令整改、调整岗位等措施，同时要求涉事人员书面检讨或公开道歉。
   例如：公职人员因工作疏忽导致群众利益受损，单位可能要求其限期整改并书面检讨，避免类似问题再次发生。

3. 投诉内容不实或恶意诬告
   若投诉经调查为不实信息或恶意诬告，单位将保护被投诉人合法权益，对投诉人进行批评教育；若投诉行为造成严重后果（如名誉损害、工作秩序扰乱等），可能依据《治安管理处罚法》追究投诉人行政责任，甚至通过民事诉讼要求赔偿。
   例如：公职人员被恶意投诉“贪污”，经查无实据后，单位可要求投诉人公开道歉，并保留追究法律责任的权利。

4. 投诉涉及单位管理漏洞或制度问题
   若投诉反映单位存在管理漏洞（如流程不规范、监督缺失等），单位将启动内部整改，完善制度并加强监督，同时可能对相关责任人进行问责。
   例如：公职人员投诉单位财务审批流程混乱，单位需修订制度并明确审批责任，避免类似问题复发。

补充说明：

• 单位处理投诉时需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的原则，确保程序公正。
  
• 公职人员对处理结果有异议的，可依法申请复核或申诉，单位需在规定期限内答复。
  

若您或身边人遇到类似问题，可进一步向我描述具体情况（如投诉内容、单位类型等），我将结合法律条文和实务经验为您详细分析。