受过工伤的劳动者在离职时，可以申请的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和申请条件需根据工伤等级和当地规定来确定。 以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 定义：这是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
   • 申请条件：通常要求工伤职工已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且与用人单位解除了劳动关系或劳动合同期满终止。
   • 数额确定：具体数额根据工伤职工的伤残等级和当地工伤保险政策来确定，不同地区和不同伤残等级的补助金数额可能有所不同。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 定义：这是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
   • 申请条件：与一次性工伤医疗补助金的申请条件相似，也要求工伤职工已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且与用人单位解除了劳动关系或劳动合同期满终止。
   • 数额确定：具体数额同样根据工伤职工的伤残等级和当地政策来确定，用人单位需按照当地规定的标准支付。

额外说明与建议：

• 工伤认定与伤残等级鉴定：在申请任何工伤赔偿前，工伤职工必须首先完成工伤认定和伤残等级鉴定。这是确定赔偿项目和数额的基础。
• 当地政策差异：由于工伤保险政策存在地区差异，因此工伤职工在申请赔偿前，应详细了解当地的工伤保险政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，并且已经与用人单位解除了劳动关系。根据当地工伤保险政策，该职工可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地规定的标准和该职工的工资水平来计算。

行动建议：

• 如果你或你身边的人受过工伤并即将离职，建议尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿项目和数额，以及申请流程和所需材料。
• 在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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