结论：妻子拥有老公公司的所有员工信息或情况，本身并不直接构成法律上的“正常”或“不正常”，这主要取决于妻子获取这些信息或情况的途径、目的以及是否涉及侵犯他人隐私或公司权益等因素。以下从不同角度进行分析：

一、妻子获取员工信息的合法途径

1. 作为公司股东或管理人员：

   • 如果妻子是公司的股东或管理人员，她有权通过公司内部的管理系统或相关文件了解公司的员工情况，这是其履行职责的一部分，属于合法行为。

2. 通过合法授权：

   • 如果妻子得到了老公（即公司法定代表人或负责人）的合法授权，可以代表公司处理某些事务，包括了解员工情况，那么这也是合法的。

二、妻子获取员工信息可能涉及的法律问题

1. 侵犯隐私权：

   • 如果妻子未经允许，擅自获取、传播或使用公司员工的个人信息，如姓名、联系方式、家庭住址等，可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 侵犯公司商业秘密：

   • 如果妻子获取的员工信息中包含公司的商业秘密，如客户名单、销售策略等，并且未经公司允许擅自泄露或使用，可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。

三、建议与措施

1. 合法获取与使用信息：

   • 妻子应确保通过合法途径获取公司员工信息，并仅在合法授权的范围内使用这些信息。

2. 尊重员工隐私：

   • 妻子应尊重公司员工的隐私权，不擅自获取、传播或使用员工的个人信息。

3. 加强公司内部管理：

   • 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工信息的保密义务和责任，防止信息泄露和滥用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果妻子在获取或使用员工信息过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益和避免法律风险。

后续思考依据：在判断妻子拥有老公公司所有员工信息或情况是否“正常”时，需要综合考虑多个因素，包括妻子获取信息的途径、目的、是否涉及侵犯他人权益等。如果妻子能够确保通过合法途径获取信息，并尊重员工隐私和公司权益，那么这种行为就是合法的；反之，则可能构成违法行为并需要承担相应的法律责任。因此，在处理类似问题时，应谨慎行事并寻求专业法律意见。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。