关于“公司不服仲裁胜诉率大吗”这个问题，其实涉及多个方面的因素，但我可以给你一个大致的分析和结论。

结论前置：公司不服劳动仲裁裁决并提起上诉，其胜诉率并不是绝对的，而是受到多种因素的影响，包括案件的具体事实、证据情况、法律适用等。因此，无法简单地给出一个确切的胜诉率。

详细分析：

1. 劳动仲裁的特点：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种前置程序，其裁决结果对双方都有一定的约束力。
   • 劳工在劳动仲裁中通常享有较高的保护，因为劳动法律倾向于保护劳动者的权益。

2. 公司不服仲裁的原因：

   • 公司可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上存在错误。
   • 公司可能希望通过上诉来维护自身的合法权益或争取更有利的裁决结果。

3. 影响胜诉率的因素：

   • 证据情况：证据是决定案件胜负的关键因素。如果公司能够提供充分、有力的证据来支持其主张，那么胜诉的可能性就会增加。
   • 法律适用：仲裁裁决是否正确适用了相关法律、法规也是影响胜诉率的重要因素。如果公司能够指出仲裁裁决在法律适用上的错误，并提供正确的法律解释或依据，那么其上诉就有可能获得成功。
   • 程序问题：如果仲裁程序存在严重违反法定程序的情况，如仲裁庭的组成不合法、仲裁裁决未依法送达等，那么公司可以以此为由提起上诉，并有可能获得胜诉。

4. 上诉后的结果：

   • 如果公司上诉成功，法院可能会撤销或变更仲裁裁决，作出对公司有利的判决。
   • 如果公司上诉失败，那么仲裁裁决将继续有效，公司需要履行裁决结果。

综上所述，公司不服劳动仲裁裁决并提起上诉的胜诉率并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。因此，如果公司决定上诉，建议充分准备相关证据和法律依据，并咨询专业律师的意见以提高胜诉的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。