临时工被劝退是否有赔偿，主要取决于用工性质、辞退原因以及辞退过程是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立了劳动关系，且用人单位无正当理由（如未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形）单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后乘以2）。
   • 示例：若临时工在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，则赔偿金为（1.5 × 5000）× 2 = 15000元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 情形判断：若用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或合法无过错辞退（如劳动合同到期不续签等）而解除与临时工的劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，标准与上述违法辞退中的经济补偿部分相同。

3. 无需支付经济补偿的合法辞退

   • 情形判断：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

二、存在劳务关系的情况

• 情形判断：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
• 赔偿情况：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、应对措施与建议

1. 确认用工性质：首先，需要确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理和指挥、是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动等方面来判断。
2. 收集证据：在确认用工性质后，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
4. 申请调解或仲裁：若协商不成，可携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

温馨提示：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。