结论：是否要去加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括加班的合法性、个人安全、工作内容以及与老板的沟通情况等。以下是一些具体的分析和建议：
一、加班的合法性
法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法加班：如果老板的加班要求符合上述法律规定，且已经与你进行了协商，那么加班是合法的。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况（如个人时间安排、身体状况等）来决定是否接受加班。
非法加班：如果老板的加班要求超出了法律规定的时限，或者没有与你进行协商就强制要求加班，那么这种加班是违法的。你有权拒绝非法加班，并可以向劳动监察部门投诉。
二、个人安全
单独加班的风险：作为女员工，单独加班可能存在一定的安全风险。你需要评估加班环境的安全性，以及是否有足够的保障措施（如监控、保安等）。
安全建议：如果加班环境存在安全隐患，或者你感到不安，你可以向老板提出安全方面的担忧，并要求提供必要的安全保障。如果老板无法提供，你有权拒绝加班。
三、工作内容与加班必要性
工作内容评估：你需要评估加班的工作内容是否紧急且必要。如果加班是为了完成一些非紧急、非必要的工作，你可以与老板沟通，说明自己的情况，并尝试协商调整工作时间。
加班必要性：如果加班是为了应对突发情况或完成紧急任务，且这种加班是偶尔的、非经常性的，那么你可以考虑接受加班。但如果是经常性的、无休止的加班，你需要考虑自己的身体状况和工作负荷，并有权拒绝。
四、与老板的沟通
沟通方式：在决定是否加班时，与老板的沟通至关重要。你可以坦诚地表达自己的担忧和困难，如个人时间安排、身体状况等，并尝试与老板协商找到一个双方都能接受的解决方案。
沟通结果：如果老板能够理解你的情况，并愿意调整加班要求或提供必要的支持，那么你可以考虑接受加班。但如果老板坚持要求加班，且无法提供合理的解释或支持，你有权拒绝。
建议：在面对老板让女员工单独加班的要求时，你需要综合考虑加班的合法性、个人安全、工作内容以及与老板的沟通情况等因素。如果你对加班有疑虑或担忧，不要害怕表达自己的意见和需求。你可以直接与老板沟通，说明自己的情况，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果你认为加班要求不合法或存在安全隐患，你有权拒绝加班，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。