被解除劳动合同时，确实需要关注一系列重要问题以确保自身权益得到充分保障。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确解除合同的方式与合法性
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，务必签订书面协议，明确双方的权利义务，特别是经济补偿的具体金额、支付方式和时间节点。
预告解除：
- 在试用期内，您需提前3日以书面形式通知用人单位；正式用工期间，则需提前30日以书面形式通知。
- 书面通知应明确表达解除劳动合同的意思，并建议通过可靠方式留存证据，如使用EMS寄送辞职信。
即时解除：
- 当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，您可以即时解除劳动合同。
- 在此情况下，您应及时收集证明用人单位过错的证据，并以书面形式通知用人单位，明确指出其存在的过错及解除合同的法律依据。
注意：无论哪种解除方式，都需确保解除原因合法，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
二、关注经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位提出协商解除、经济性裁员或合同到期不续签等情形，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日书面通知解除合同，您还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
三、办理离职手续与交接
工作交接：
- 您应按用人单位要求认真做好工作交接，包括办公物品、文件资料等，并制作详细的工作交接清单，由双方签字确认。
社保与档案转移：
- 劳动合同解除后，用人单位应及时办理社保和公积金减员手续。您需关注停缴时间，确保新单位入职时能顺利续接。
- 同时，您应配合用人单位完成档案转移手续。
竞业限制与保密义务：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，用人单位需按月支付补偿金；否则，您可主张解除协议。
- 保密义务不因劳动合同解除而失效，您仍需遵守保密协议中的相关规定。
四、特殊群体保护
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工或工伤职工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需符合相关法律规定，否则可能构成违法解除。
五、争议解决途径
协商解决：
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，需提交相关证据材料。
诉讼程序：
- 对仲裁结果不服的，您还可以在15日内向人民法院提起诉讼。
六、风险防范建议
- 保留证据：在整个解除合同过程中，务必保存好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通邮件等，以备可能发生的劳动纠纷之需。
- 法律咨询：如果情况复杂或您对法律条款不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
- 书面确认：任何与用人单位的协议或约定都应尽量以书面形式确认，避免口头约定带来的风险。
总之，被解除劳动合同时，您应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或困惑，不要犹豫，及时寻求专业法律人士的帮助。