年休假是不包含国家法定休假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数特指职工在一年内可以享受的带薪休假天数，且明确排除了国家法定休假日和休息日。

2. 年休假与国家法定休假日的关系：

   • 国家法定休假日，如春节、国庆节等，是全体公民放假的节日，这些日子不计入年休假天数。这意味着，如果职工在年休假期间遇到国家法定休假日，这些假日不会计入其年休假天数，年休假会相应顺延。

3. 实际应用中的例子：

   • 假设职工小李累计工作满3年，按照规定他可享受5天的年休假。如果小李选择从周一至周五休年休假，而这期间若遇到周六和周日（休息日）以及某个国家法定休假日，那么这两天休息日和该法定休假日并不会被计入他的5天年休假内。小李的年休假将截止到下一个工作日，且不会因为休息日或法定休假日的存在而减少其实际的带薪休假天数。

4. 法律建议：

   • 职工在规划年休假时，应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间。如果可能的话，尽量避免在年休假期间跨越周末或国家法定休假日，以确保休假的连续性和完整性。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到落实。在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，避免强制安排或剥夺职工的年休假权益。

综上所述，年休假是不包含国家法定休假日的，职工在休年休假时如遇这些假日，这些时间不计入年休假天数。如有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。