在我国，工会的成立并非法律强制要求，但特定情况下应当建立工会，且工会的成立对于企业和职工而言具有诸多积极意义。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的成立并非法律强制要求：

   • 我国法律并未规定所有企业或单位必须成立工会。工会的成立是基于职工自愿和组织情况来决定的，这体现了工会成立的自主性和合法性。

2. 特定情况下应当建立工会：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关中会员人数达到二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定旨在确保职工能够集体表达意愿、维护自身权益。
   • 对于会员不足二十五人的单位，可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织活动，以确保工会组织的覆盖和有效性。
   • 在女职工人数较多的情况下，应建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，以更好地维护女职工的特殊权益。

3. 工会的积极作用：

   • 对于劳动者而言，工会是维护其合法权益的重要力量。在面临劳动纠纷、不合理待遇等问题时，工会能够代表职工进行协商、调解，争取职工的正当权益。例如，在涉及劳动条件、工资福利等关键事项上，工会能够与用人单位进行集体协商，确保职工的利益得到充分保障。
   • 对于企业来说，工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过协调沟通机制，工会能够及时化解矛盾，减少劳动争议，为企业的稳定发展创造良好环境。同时，工会还能促进企业与职工之间的相互理解和信任，增强企业的凝聚力和向心力。

4. 成立工会的建议：

   • 尽管工会的成立并非法律强制，但对于达到一定规模的企业或单位而言，从构建良好的企业生态、保障职工权益以及顺应社会发展趋势等方面考虑，成立工会是具有诸多益处的。
   • 企业应充分认识到工会在促进劳资和谐、提升企业凝聚力方面的重要作用，积极支持并推动工会的成立和发展。在成立工会的过程中，企业应遵循法定程序，确保工会的合法性和有效性。

举例说明： 假设某企业拥有员工30人，根据法律规定，该企业应当建立基层工会委员会。企业可以组织员工进行工会选举，选出工会委员会成员，并报上一级工会批准。工会成立后，可以代表员工与企业进行集体协商，争取更好的劳动条件和工资福利。同时，工会还可以为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动纠纷和不合理待遇问题。

总结与建议： 工会的成立虽然并非法律强制要求，但对于企业和职工而言具有诸多积极意义。对于达到一定规模的企业或单位而言，成立工会是一个值得考虑的选项。如果你在成立工会或工会运作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。