结论：公司给员工的绩效扣款是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、扣款的合理性及是否违反法律法规的强制性规定等。若绩效扣款导致劳动者工资低于当地最低工资标准或存在其他违法行为，则该扣款行为构成违法。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准及扣款情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行绩效扣款通常是合法的。例如，合同中约定员工未完成特定任务时，可扣除一定比例的绩效奖金。
   • 无明确约定：若劳动合同或规章制度中未明确规定绩效扣款的相关事宜，公司随意扣除员工绩效奖金则缺乏合理依据，可能构成违法行为。

2. 扣款的合理性：

   • 即便劳动合同或规章制度中有关于绩效扣款的约定，该扣款也必须是合理且公正的。扣款应与劳动者的实际工作表现、绩效考核结果紧密挂钩，避免无故或过度扣款。例如，考核指标应当客观、可量化，不能设定明显不合理或无法完成的任务作为考核标准，并以此为由进行高额扣款。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论绩效考核和扣款如何，劳动者提供正常劳动后，其工资不得低于当地最低工资标准。若因绩效扣款导致工资低于此标准，则该扣款行为违法。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，若员工原本工资为2500元，因绩效扣款后工资降至1800元，则该扣款行为违法。

4. 考核程序的正当性：

   • 公司应建立合理、公正、透明的绩效考核制度，考核指标应明确、可量化，并遵循既定的考核程序。在考核过程中，员工应享有知情权和申辩权。公司需提前告知员工考核标准，并在扣除绩效奖金前说明理由和依据，听取员工的解释和申辩。若考核程序不正当，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。

5. 特殊情况的合法性：

   • 若员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等符合扣除绩效奖金条件的行为，且公司的规章制度是合法制定并公示的，公司按规定扣除绩效奖金可能是合法的。但扣除比例和方式应合理，避免过分损害员工利益。例如，员工因严重失职给公司造成重大损失，公司可根据规章制度扣除一定比例的绩效奖金作为赔偿。

法律建议：

• 员工角度：若认为公司的绩效扣款行为违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应确保绩效制度的合法性、合理性和公正性，明确绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。同时，应遵循正当的考核程序，确保考核结果客观、公正。

总结：

绩效扣款行为的合法性并非一成不变，而是取决于具体的合同条款、公司规章制度的合法性、扣款操作的合理性以及是否遵守了相关法律法规。劳动者和公司在面对此类问题时，应了解各自的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。