是否会被公司说泄露商业机密，取决于多个因素，包括参加行业研究咨询会的行为性质、所接触和分享的信息内容以及公司的保密制度等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与信息内容：

   • 合法分享：如果参加行业研究咨询会时，所分享的信息是公开的、非敏感的，或者已经得到公司明确授权可以对外分享的内容，那么这种行为通常不会被视为泄露商业机密。例如，分享行业趋势、市场数据等公开信息，或者分享公司已经公开宣布的战略方向等。
   • 非法泄露：如果未经公司允许，擅自将公司的核心商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等敏感信息泄露给外部人员或机构，那么这种行为很可能构成泄露商业机密，公司有权追究相关责任。

2. 公司保密制度：

   • 明确保密义务：如果公司有完善的保密制度，并且员工在入职时已经签署了保密协议，明确了保密义务和范围，那么员工在参加行业研究咨询会时，应当严格遵守保密协议的规定，不得泄露任何商业机密。
   • 缺乏保密制度：如果公司没有明确的保密制度或保密协议，或者保密制度存在漏洞，那么员工在分享信息时可能缺乏明确的指导，但这并不意味着可以随意泄露商业机密。在这种情况下，员工仍然应当基于诚信和职业道德，谨慎处理公司的敏感信息。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果员工泄露商业机密给公司造成损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿直接经济损失和间接经济损失等。
   • 行政责任：在某些情况下，泄露商业机密还可能构成违反行政法规的行为，相关行政部门有权对员工进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果泄露商业机密的行为情节严重，构成犯罪，那么员工还可能面临刑事责任的追究，如被判处有期徒刑、拘役或罚金等。

建议：

• 在参加行业研究咨询会前，务必了解公司的保密制度和保密协议内容，明确哪些信息可以分享，哪些信息必须保密。
• 在分享信息时，要谨慎判断信息的敏感性和保密性，避免泄露任何可能对公司造成损害的商业机密。
• 如果对某些信息的保密性存在疑问，应当及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定。

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