当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权通过合法途径来维护自己的权益，其中劳动仲裁是一个重要的选择，但具体操作和结果可能因地区和机构差异而略有不同。以下是对此问题的详细解答：
一、公司未交社保，员工可以申请劳动仲裁吗？
结论：员工可以申请劳动仲裁，但主要针对的是因未缴纳社保而产生的相关赔偿请求，而非直接要求补缴社保。不过，在仲裁过程中，你可以提出因未缴纳社保给你造成的经济损失等赔偿要求。同时，你也有权通过其他途径要求公司补缴社保。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司必须履行的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
三、申请劳动仲裁的流程及注意事项
- 准备仲裁申请书：详细载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付因未缴纳社保造成的经济损失等）、事实和理由。
- 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
- 确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
- 等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，你需要按时参加庭审以维护自身权益。
注意事项：
- 确保提供的证据材料真实有效，这是维权成功的关键。
- 详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。
- 保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。
四、其他维权途径
- 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动保障部门或税务机关投诉公司未缴纳社保的行为。这些机构有权向公司征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。
- 以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，你可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
五、总结与建议
公司未给员工交社保是违法行为，你有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，你可以及时向劳动行政部门投诉或寻求其他法律帮助。