集团内跨用人单位调岗的法律依据主要涉及劳动合同的变更以及用人单位的用工自主权，具体分析如下：

1. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在集团内部进行跨用人单位调岗时，必须得到劳动者的同意，并且应当签订书面的变更协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。

2. 用人单位用工自主权的行使：

   • 用人单位在法律允许的范围内享有用工自主权，这包括根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。然而，这种自主权的行使并非无限制的。在集团内部跨用人单位调岗的情况下，用人单位需要考虑到调岗的合理性、必要性以及对劳动者权益的影响。如果调岗导致劳动者的工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，且未得到劳动者的同意，那么这种调岗可能构成违法。

3. 集团内部调岗的特殊情况：

   • 在集团内部进行跨用人单位调岗时，如果涉及关联企业之间的用工安排，还需要特别注意避免滥用用工自主权损害劳动者权益。例如，一些集团企业可能通过内部调岗的方式规避法律责任，如将劳动者从高工资的子公司调至低工资的子公司，或者通过调岗来规避签订无固定期限劳动合同等。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在面对集团内部跨用人单位调岗时，应首先了解调岗的具体内容、原因以及对自己权益的影响。如果调岗涉及劳动合同的变更，应要求用人单位提供书面的变更协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
   • 对于用人单位而言，在进行集团内部跨用人单位调岗时，应确保调岗的合理性、必要性，并充分尊重劳动者的意愿。如果调岗涉及劳动合同的变更，应与劳动者签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应避免滥用用工自主权损害劳动者权益，以维护良好的劳动关系。

总结来说，集团内跨用人单位调岗需要遵循劳动合同变更的法律规定，尊重劳动者的意愿，并确保调岗的合理性、必要性。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。