居委会作为用人单位被劳动仲裁，确实会受到一定影响，但具体影响程度取决于劳动仲裁的结果以及居委会的后续处理方式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律责任与义务：

   • 居委会作为用人单位，与劳动者之间建立劳动关系后，需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 若居委会未履行上述义务，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求居委会承担相应的法律责任。

2. 劳动仲裁的影响：

   • 声誉影响：劳动仲裁结果通常会在一定程度上影响居委会的声誉，尤其是在涉及拖欠工资、违法解除劳动合同等敏感问题时，可能引发社会关注，对居委会的形象造成负面影响。
   • 经济负担：若劳动仲裁裁决居委会需支付赔偿金、补缴社会保险等，将增加居委会的经济负担。对于经费有限的居委会来说，这可能是一笔不小的开支。
   • 管理调整：劳动仲裁结果可能促使居委会对内部管理进行调整，如完善劳动合同制度、加强劳动法律法规培训等，以避免类似纠纷再次发生。

3. 应对措施：

   • 积极应诉：居委会在收到劳动仲裁通知后，应积极准备应诉材料，了解案件情况，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
   • 协商解决：在劳动仲裁过程中，居委会可与劳动者进行协商，寻求和解或调解的可能性，以减轻仲裁结果对双方的影响。
   • 完善管理：无论劳动仲裁结果如何，居委会都应借此机会审视自身管理存在的问题，完善相关制度，加强劳动法律法规的宣传和培训，提高管理水平和法律意识。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，居委会作为基层群众性自治组织，其性质和职能与一般企业有所不同。在处理劳动纠纷时，应充分考虑其特殊性和实际情况，寻求既符合法律法规又兼顾居委会实际困难的解决方案。

总结来说，居委会作为用人单位被劳动仲裁，确实会受到一定影响，包括声誉、经济和管理等方面。但通过积极应诉、协商解决和完善管理等措施，居委会可以有效应对劳动仲裁带来的挑战，维护自身合法权益和社会稳定。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。