您好，关于退休返聘人员的工作时间规定，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。近期，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行，对退休返聘人员等超龄劳动者的权益保障做出了明确规定。
一、关于工作时间
《暂行规定》在休息休假方面明确要求，用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如果确实需要安排加班，应当遵守《劳动法》的有关规定，确保超龄劳动者的休息权益得到保障。
二、关于其他权益保障
除了工作时间外，《暂行规定》还对超龄劳动者的其他权益保障做出了全面规定：
劳动报酬：要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
劳动安全卫生：用人单位应当为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保超龄劳动者的工作环境安全健康。
工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，由用人单位承担缴费义务，彻底改变此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。
三、关于养老保险
对于退休返聘人员等超龄劳动者能否继续参加职工养老保险的问题，《暂行规定》也给出了明确答复。按照现行政策规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。为更好保障超龄劳动者权益，《暂行规定》明确规定，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
四、关于劳动争议处理
如果超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，当事人可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人社部将会同有关部门加强办案指导，为超龄劳动者提供高效便捷的维权服务。
综上所述，《暂行规定》的出台为退休返聘人员等超龄劳动者的权益保障提供了有力支持。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行用工责任，规范用工管理，尊重超龄劳动者的劳动价值。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。