针对您提出的事业单位人员被行政拘留后工资发放的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、行政拘留期间工资发放的基本原则

事业单位工作人员在被行政拘留期间，若未被解除人事关系，其工资发放情况通常遵循以下原则：

1. 基本工资发放：一般来说，基本工资会正常发放，因为行政拘留并不等同于刑事处罚，不影响员工与单位的基本劳动关系。

2. 绩效奖金等扣除：然而，单位可能会依据内部规章制度，对与工作表现挂钩的部分收入，如绩效奖金、津贴等，进行适当扣除。这是因为行政拘留可能反映了员工在遵守法律法规方面的不足，单位有权通过经济手段进行一定的惩戒。

二、具体影响因素

工资发放的具体情况还会受到以下因素的影响：

1. 行政拘留的原因和性质：如果行政拘留是因为员工严重违反了单位规章制度或职业道德，单位可能会根据相关规定给予更严厉的处分，包括停发部分或全部工资。

2. 单位内部规章制度：不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对行政拘留期间的工资发放有具体规定。因此，员工应仔细阅读并了解自己所在单位的规章制度。

3. 后续处理结果：如果行政拘留后，员工被进一步追究刑事责任或受到其他严重处分，其工资发放情况可能会根据新的处理结果进行调整。

三、法律依据与合规性

在处理此类问题时，事业单位应严格遵循相关法律法规，确保处理结果的合法性与合理性。主要法律依据包括：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》：规定了行政拘留的适用情形和程序。
• 《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》：明确了事业单位工作人员违法违纪应承担的纪律责任和处理原则。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：员工应主动了解自己所在单位的规章制度，特别是关于行政拘留期间工资发放的规定。

2. 积极沟通：如果员工对工资发放有疑问或不满，应积极与单位人事部门或相关领导进行沟通，寻求合理解决方案。

3. 维护自身权益：如果员工认为单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

五、结论

综上所述，事业单位人员被行政拘留期间的工资发放情况并非一成不变，而是受到多种因素的影响。单位在处理此类问题时，应综合考虑行政拘留的原因、性质、对工作的影响程度以及单位内部规章制度等因素，做出既符合法律法规又体现人文关怀的处理决定。同时，员工也应了解自身权益，必要时积极维护自己的合法权益。