离职之后要报酬，一般不需要经过劳动仲裁前置程序，但具体需视报酬类型及争议情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、报酬类型与劳动仲裁前置的关系
工资报酬：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。
- 在离职后，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需经过劳动仲裁前置程序中的“协商、调解”等非必经步骤（但实践中，劳动监察或仲裁机构可能会先尝试调解）。若直接申请仲裁，则按照正常仲裁流程进行，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理等。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、经济性裁员等）依法应支付给劳动者的补偿。
- 赔偿金则是用人单位因违法解除劳动合同等行为而应支付给劳动者的惩罚性赔偿。
- 对于经济补偿金或赔偿金的争议，劳动者同样可以直接申请劳动仲裁，无需前置程序。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，裁决用人单位是否应支付及支付金额。
加班费、奖金等：
- 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬。
- 奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现或公司业绩等而发放的奖励。
- 对于加班费、奖金等报酬的争议，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，无需经过前置程序。
二、特殊情况下的劳动仲裁前置
- 在某些特定情况下，如涉及集体劳动争议或某些特殊类型的劳动争议（如因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），可能存在特定的处理程序或前置要求。但这些情况并不适用于一般的离职后报酬争议。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与报酬争议相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、奖金发放记录等。
提交仲裁申请：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确请求事项、事实和理由等。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审活动，陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。同时，也应尊重仲裁机构的裁决结果。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，就非常擅长处理这类问题）的意见和建议。
总结来说，离职之后要报酬，一般不需要经过劳动仲裁前置程序。劳动者可以直接根据报酬类型及争议情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应收集好相关证据材料，并积极参与仲裁程序以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。