结论前置：公司下楼梯脚扭伤了是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下从不同情况为您详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间内，为了完成工作任务，在公司正常的工作区域内下楼梯时脚扭伤，这通常符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。例如，您需要跨楼层处理公务，如下楼送文件、取资料等，在此过程中不慎扭伤脚。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 即使不在严格的工作时间内，但如果您在公司内从事与工作有关的预备性（如上班前整理工作物品）或收尾性工作（如下班后完成收尾工作）时下楼梯脚扭伤，也有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因受伤：

   • 如果您下楼梯是为了办理私事，如取私人快递、个人事务等，与工作无直接关系，那么脚扭伤通常不会被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。

2. 故意或重大过失导致的伤害：

   • 若您在楼梯上故意做出危险行为导致脚扭伤，或存在重大过失（如在楼梯上奔跑、打闹），这可能会影响工伤的认定。然而，一般情况下，轻微的过失并不影响工伤的认定，除非涉及故意自残、自杀等法定排除工伤认定的情形。

工伤认定程序及注意事项

• 报告单位与申请工伤认定：

  • 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若公司未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 注意事项：

  • 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
  • 在申请工伤认定时，应提供详细的事故情况说明、医疗证明等相关材料，以便行政部门能够准确判断并作出认定。

总结与建议：公司下楼梯脚扭伤了是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是伤害是否与工作直接相关。您在受伤后应及时报告公司，并按照法定程序申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，公司也应积极履行义务，及时为您申请工伤认定，确保您能够依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。