超龄工作人员的年假天数需根据其是否享受退休待遇以及具体的工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工作人员：

   • 法律背景：根据相关法律法规及实践，如果超龄工作人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 年假情况：在劳务关系中，年假并非法定权益，因此这类超龄工作人员一般不享受带薪年休假。他们的休假安排通常依据双方签订的劳务合同或协议来确定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工作人员：

   • 法律背景：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工作人员，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未解除或终止劳动关系，那么他们仍然可能被视为劳动关系中的劳动者。
   • 年假情况：
     • 工作年限计算：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工作年限”应理解为劳动者在整个职业生涯中的累计工作时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。然而，在实务中，对于超龄工作人员的工作年限计算可能存在争议，需要具体分析。
     • 年假享受：如果超龄工作人员被认定为劳动关系中的劳动者，且其工作年限符合上述规定，那么他们应当享受相应的带薪年休假。但需要注意的是，由于超龄工作人员的特殊性，其年假的具体享受方式（如是否折现、是否可跨年度安排等）可能需要根据双方协商或用人单位的规章制度来确定。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 双方协商：无论超龄工作人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，双方都可以通过协商来确定年假的具体安排。这包括年假的天数、休假时间、是否折现等。
   • 用人单位规章制度：如果用人单位有关于年假的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么超龄工作人员的年假安排也可以依据该制度来确定。

建议：

• 对于超龄工作人员来说，如果希望明确自己的年假权益，建议首先了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及自己的工作年限情况。
• 然后，与用人单位进行沟通协商，明确年假的具体安排。如果协商不成，可以依据相关法律法规或用人单位的规章制度来维护自己的合法权益。
• 如果在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。