签了假三方协议确实可能会影响找工作，且这种影响是多方面的，具体分析如下：

1. 法律责任与协议无效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供虚假信息或伪造、篡改协议内容均构成欺诈。一旦被发现，造假者需承担民事责任，包括赔偿因欺诈行为给其他方造成的全部损失。在极端情况下，造假行为甚至可能触犯刑法，导致刑事责任的追究。
   • 基于虚假信息或欺诈手段签订的三方协议将被认定为无效。这意味着协议中的所有条款均无法律约束力，各方无法依据该协议主张权利或要求履行义务。对于求职者而言，这可能导致用人单位对其产生不信任感，进而影响未来的求职机会。

2. 对学生个人的影响：

   • 学校处分：学生作假将面临学校的纪律处分，如警告、记过、留校察看等，严重者甚至可能被开除学籍。这些处分记录将伴随学生个人档案，对其未来发展产生负面影响。
   • 就业信誉受损：在就业市场，诚信是用人单位非常看重的一个品质。一旦学生的作假行为被用人单位得知，其品德和诚信将受到严重质疑，从而增加未来求职的难度。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，一旦发现求职者有作假行为，很可能会直接拒绝录用。

3. 对用人单位的影响：

   • 如果因学生的虚假信息导致用人单位在后续工作安排中遭受损失，如项目延误或失败，用人单位有权要求学生赔偿相应的经济损失。这不仅会给学生带来经济压力，还会进一步损害其在就业市场的声誉。
   • 此外，用人单位的商业信誉也可能因学生的作假行为而受损，影响其与其他企业的合作关系和市场形象。这种影响虽然间接，但同样不容忽视。

4. 其他潜在后果：

   • 造假者还可能面临监管机构的经济处罚，如罚款或其他形式的制裁。这些处罚不仅会给学生带来经济负担，还会在其个人记录上留下污点。
   • 一旦发现三方协议中存在虚假内容，很容易引发各方之间的纠纷和争议，导致长时间的法律诉讼和仲裁程序。这不仅会浪费大量的时间和精力，还会给学生带来不必要的心理压力。

建议与总结：

• 坚守诚信原则：在签订三方协议时，各方必须秉持诚信原则，确保所提供的信息真实、准确、完整。这是维护个人信誉和避免法律风险的基础。
• 加强背景审查：学校和用人单位在签订三方协议前，应加强对学生的诚信教育和背景审查，以防范潜在的作假风险。这有助于维护一个公平、公正的就业环境。
• 及时沟通与纠正：如果发现自己已经签订了假三方协议，应尽快与相关方沟通并纠正错误。虽然这可能带来一些不便和损失，但长远来看，这是避免更大风险和损失的最佳选择。

总之，签了假三方协议对找工作的影响是严重的且多方面的。因此，我强烈建议你在签订任何协议时都要保持诚信和谨慎，确保自己的行为合法合规。如果你在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。