公司亏损时，总经理无权单方面决定停发员工工资。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司亏损而免除。
   • 如果公司确实面临经营困难，需要停发或减发工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面停发或减发工资。

2. 合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付是劳动合同中的重要条款之一。
   • 如果劳动合同中没有约定公司亏损时可以停发工资，那么公司无权单方面停发。即使劳动合同中有相关约定，也可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 实际操作角度：

   • 即使公司面临亏损，总经理也无权单方面决定停发工资。这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果公司确实无法按时支付工资，应与劳动者协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司未经劳动者同意单方面停发工资，将面临法律责任。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，如果确实面临经营困难，应积极与劳动者协商解决方案，避免单方面停发工资引发法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果公司未经同意停发工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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