结论：停薪留职恢复期能否来公司上班，需分情况讨论，主要取决于停薪留职协议的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 停薪留职协议有明确约定：

   • 如果停薪留职协议中明确规定了员工在停薪留职期间不得返回公司上班，或者对返回公司上班有特定的条件和程序要求，那么员工应当遵守协议约定。未经公司同意擅自返回上班，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果协议中允许员工在特定条件下返回公司上班，比如经过公司同意、满足一定的健康条件等，那么员工在符合这些条件的情况下，可以与公司协商返回上班的事宜。

2. 公司规章制度有相关规定：

   • 除了停薪留职协议外，公司规章制度也可能对员工在停薪留职期间的行为做出规定。如果规章制度中明确禁止员工在停薪留职期间返回公司上班，那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与停薪留职协议存在冲突，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和公平原则来处理。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在处理停薪留职恢复期能否来公司上班的问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。比如，如果停薪留职是因为员工患病或非因工负伤，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的医疗待遇和休息权利，公司不得随意解除劳动合同或要求员工返回上班。
   • 如果停薪留职是因为其他原因，比如员工个人原因或公司经营需要等，那么需要依据相关法律法规和双方协议来处理员工返回上班的问题。

建议：

• 在处理停薪留职恢复期能否来公司上班的问题时，建议员工首先仔细阅读停薪留职协议和公司规章制度，了解其中的相关规定和要求。
• 如果对协议或规章制度中的规定存在疑问或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求明确的解答和指导。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害或公司存在违法行为，可以依据相关法律法规和双方协议来维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。