临时工在遇到用人单位未支付加班费的情况时，您完全享有与正式工同等的法律权益，可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的加班费。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、明确法律依据

首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，临时工与正式工在劳动权益上是平等的。只要存在加班事实，用人单位就必须按照法律规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、维权步骤与策略

1. 收集证据

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集并保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等。如果可能的话，还可以通过录音录像等方式固定证据，以确保后续维权的有力支持。

2. 与用人单位协商

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班事实及应得加班费数额。在协商过程中，保持冷静和理性，同时请求工会等第三方介入调解，以期达成和解。记得保留相关沟通记录，以备不时之需。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付加班费及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法定程序，提交起诉状及相关证据，积极配合法院工作，以争取有利判决。

三、额外建议

• 增强法律意识：在日常工作中，建议您多了解相关法律法规，以便在权益受损时能够迅速采取正确的应对措施。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，临时工加班不给加班费是违法的行为。您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！