乙方在一定条件下是可以取消聘请合同的，但具体能否取消以及取消的法律后果，需根据合同的具体条款、法律规定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定解除条款：

   • 如果聘请合同中明确约定了乙方可以解除合同的条件或情形，那么当这些条件或情形成就时，乙方有权按照合同约定解除合同。
   • 示例：合同中约定“乙方在提前30天书面通知甲方的情况下，可以无条件解除合同”，那么乙方在满足这一条件时，即可解除合同。

2. 合同中没有明确约定解除条款：

   • 如果合同中没有明确约定乙方可以解除合同的条件或情形，那么乙方不能随意解除合同，否则可能构成违约。

二、法律规定角度

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人可以协商一致解除合同。因此，如果乙方与甲方能够就解除合同达成一致意见，那么乙方可以解除合同。

2. 法定解除情形：

   • 在某些特定情况下，法律赋予了合同一方当事人单方解除合同的权利。这些情形通常包括：
     • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
     • 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
     • 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
     • 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
     • 法律规定的其他情形。
   • 示例：如果甲方未按照合同约定支付聘请费用，且经乙方催告后仍未支付，那么乙方有权解除合同。

三、实际后果角度

1. 违约责任：

   • 如果乙方在没有合法依据的情况下解除合同，那么乙方可能需要承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 合同解除后的处理：

   • 合同解除后，双方应当根据合同约定或法律规定处理合同解除后的相关事宜，如结算费用、返还财产等。

四、建议与操作

1. 审查合同条款：

   • 乙方在考虑解除合同前，应首先仔细审查合同条款，了解合同中关于解除合同的约定。

2. 与甲方协商：

   • 如果乙方希望解除合同，建议先与甲方进行协商，尝试达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果乙方对合同解除的法律后果或操作流程存在疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，乙方能否取消聘请合同取决于合同的具体条款、法律规定以及实际情况。在做出决定前，乙方应仔细审查合同条款、与甲方协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。