结论：公司辞退员工时，原则上应立即结算工资，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下从多个角度详细分析这一问题：

1. 法律规定与立即结算原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时应承担的工资支付责任，体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。
   • 各地工资支付条例也对此进行了细化规定，如《广东省工资支付条例》第十三条和《上海市企业工资支付办法》，均强调了在终止或解除劳动关系当日应结清并一次性支付劳动者工资。

2. 不同辞退情形下的工资结算

   • 过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工过错不能成为公司拖欠工资的理由。
   • 非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资结算

   • 双方约定：尽管法律倾向于立即结算工资，但如果劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。例如，如果合同约定每月15日统一发放工资，而公司在月初辞退员工，那么公司可能会等到15日再结算工资。然而，为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司尽量在辞退员工时及时结算工资。
   • 实际操作中的灵活性：在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，部分用人单位可能无法做到绝对的立即结清。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。用人单位应尽快支付，以避免法律风险，并确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 未及时结算工资的法律后果

   • 如果用人单位未能及时一次性结清工资，将构成违法行为。劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会则可裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

5. 工资计算标准

   • 被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。若存在加班情况，加班工资也应一并结算，按照法定标准执行。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时、足额地结算并支付员工工资，以维护劳动关系的和谐稳定，避免法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。