结论：休工伤一年后是否享有年休假，需根据工伤病假的具体时长及法律规定来判断。若工伤病假时间未达到《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的情形，则劳动者仍享有年休假权利。

一、工伤假与年休假的本质区别

1. 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工伤假对年休假的影响

1. 互不影响原则：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。
2. 年休假权益保留：职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。
3. 不享受年休假的特定情形：然而，若劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了以下不享受当年年休假的情况：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际应用中的指导意义

1. 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括年休假和工伤假的权利。在休工伤假期间，若满足年休假的条件，仍有权享受年休假。若遇到用人单位不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。
2. 对于用人单位：应尊重并保障职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。同时，在安排职工年休假时，应考虑职工的实际情况和意愿，确保双方权益得到合理保障。

四、举例说明

假设一劳动者累计工作5年，因工伤病假累计已达2个半月。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该劳动者因符合“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上”的情形，将不能享受当年的年休假。反之，如果其工伤病假时间较短，未达到上述标准，他则仍有权享受年休假。

综上所述，休工伤一年后是否享有年休假，需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。